CV y LinkedIn: dejalos listos vos
Para armar tu CV, empezá por lo que hiciste y no por el diseño.
Escribí cada logro en tres partes: qué lograste, cuánto y cómo.
Esta herramienta te hace las preguntas, tengas experiencia o no.
Te devuelve tu CV en una hoja simple, tus textos de LinkedIn y las preguntas de tu entrevista.
- Tu CV en PDF
- Tus textos de LinkedIn
- Las preguntas de tu entrevista
El CV no te consigue el trabajo. Te consigue la entrevista.
Ahí hay que contar lo que hiciste, con calma y con ejemplos.
En una sesión uno a uno te hago las preguntas de tu entrevista y te digo qué cambiar.
Es por videollamada y es paga.
El botón abre WhatsApp con el mensaje ya escrito.
Preguntas frecuentes
¿Sirve si no tengo experiencia?
Sí.
Elegí «Estoy empezando».
La herramienta te muestra una lista de cosas que cuentan como experiencia, como atender un negocio familiar, dar clases particulares o un trabajo grande de la facultad.
Tocás las que hiciste y las convierte en logros.
¿Arma todo el CV o solo una parte?
Todo: tus datos, tu perfil, tu experiencia con logros, tus estudios, tus habilidades y tus idiomas, en una hoja.
Está pensado para un tipo de trabajo.
Si apuntás a dos trabajos distintos, hacé una versión para cada uno: al final hay un botón para cambiar el objetivo sin volver a cargar tus experiencias.
¿Por qué me dice que saque «Excel básico»?
Porque quien selecciona lo lee al revés.
Si declarás algo como básico, entiende que no lo sabés usar.
Y hay cosas que hoy se dan por sabidas: nombrarlas solas no suma.
Contá qué hacés con eso, como «tablas dinámicas» o «reportes de ventas».
Es criterio propio, de quien hace selección.
¿Qué es un ATS? ¿Este CV lo pasa?
Un ATS es el programa que usan muchas empresas para recibir y ordenar los CV.
En una encuesta de 2026 a 1.000 personas que contratan en Estados Unidos, 7 de cada 10 dijeron que lo usan, y casi la mitad igual lee cada CV (Resume Genius).
Esta hoja sigue lo que recomienda la oficina de carreras de MIT: sin imágenes ni tablas, con letra común y en una sola columna.
Ningún formato te garantiza pasar un filtro: lo que más pesa es usar las palabras del aviso.
Ver 5 preguntas más
¿El programa me puede descartar solo?
Casi nunca por el formato.
En 25 entrevistas a reclutadores de Estados Unidos (Enhancv, 2025), 23 dijeron que su sistema no descarta CV de forma automática por el formato ni por el contenido.
Lo que sí descarta son las preguntas de sí o no del formulario, como el permiso de trabajo o la zona.
Es una muestra chica, de una empresa que vende herramientas para CV: tomalo como una señal, no como una regla.
¿Usa inteligencia artificial?
No.
Arma los textos con reglas fijas y con las palabras que escribís.
Es a propósito: en la encuesta de Resume Genius de 2026, 77 % de quienes contratan dijo que muchos CV parecen escritos con IA, y el contenido genérico figura entre los motivos de descarte.
Lo que devuelve es un buen primer borrador: leelo en voz alta y cambiá lo que no suene a vos.
¿Qué hago si mi trabajo no tiene números?
Casi siempre hay algo para contar: a cuántas personas atendiste, cuánto tardaba antes y cuánto ahora, cuántas veces lo hiciste o cómo te fue comparado con el resto.
«Atendí a unas 60 personas por día» ya es un dato.
¿Se guarda lo que escribo?
Sí, solo en tu navegador.
Tu nombre, tu mail y tu celular no se envían a ningún servidor.
Podés borrar todo con «Empezar de cero».
¿Nicolás arma CV o perfiles de LinkedIn?
No.
Por eso existe esta herramienta: para que lo resuelvas vos en un rato.
Lo que sí hago es prepararte para las entrevistas, en sesiones uno a uno.
Y si necesitás algo más grande, como tu página o tu marca personal, escribime.
Si querés ir más a fondo
¿Es para vos?Cuándo conviene usarla
- Buscás tu primer trabajo y no sabés qué poner en el CV.
- Tenés años de experiencia, pero tu CV cuenta tareas y no logros.
- Tu titular de LinkedIn dice «en búsqueda activa» o solo tu puesto.
- Estás cambiando de rubro y no sabés cómo contarlo.
Cómo se usa, paso por paso6 pasos · 15 minutos
- 1
Elegí tu punto de partida
Hay dos caminos: «Estoy empezando» o «Ya tengo recorrido».
Las preguntas cambian según cuál elijas.
- 2
Decí de qué querés trabajar
Un solo trabajo y un rubro, con las palabras del aviso.
Sumá dos o tres cosas que te salen bien.
Si ponés algo que hoy se da por sabido, como «Excel básico», te avisa.
Lleva 2 minutos.
- 3
Contá lo que hiciste
Dos o tres logros en tres partes: qué, cuánto y cómo.
Las fechas van con mes y año, y se ordenan solas.
Si estás empezando, elegís de una lista o escribís la tuya.
Un botón te muestra un ejemplo en cada paso.
Lleva 6 minutos.
- 4
Sumá tus estudios y tus datos
Lo último que estudiaste, tu nombre, tu mail y tu celular.
No salen de tu celular o compu.
Lleva 2 minutos.
- 5
Descargá tu CV
Sale en una hoja simple, de una columna.
Lo guardás en PDF con tres toques o lo copiás como texto.
Si buscás otro tipo de trabajo, hacés otra versión cambiando el objetivo.
- 6
Copiá tus textos de LinkedIn y ensayá
Titular, Acerca de y los logros de cada trabajo, con el paso a paso para pegarlos.
Más las preguntas de entrevista que salen de tu propio CV.
Un ejemplo completo (inventado)Con el antes y el después
- Quién
- Martín, 31 años, analista de logística. Eligió «Ya tengo recorrido».
- Su titular, antes
- «En búsqueda activa de nuevos desafíos».
- Su titular, después
- «Analista de logística | Planificación de rutas, tableros en Power BI y negociación con proveedores».
- Un logro, antes
- «Responsable del armado de rutas de reparto».
- El mismo logro, después
- «Bajé las entregas fuera de horario de 18 a 7 por semana en cuatro meses, reordenando las rutas por zona y horario de recepción».
- Su entrevista
- Le van a preguntar cómo bajó esas entregas, paso a paso. La herramienta se lo avisa y le dice cómo ordenar la respuesta.
- Si estás empezando
- Sofía, 21 años, estudia Administración. Tocó «Trabajé por temporada» y le quedó: «Atendí en temporada alta a unas 80 personas por día, cerrando la caja sin diferencias durante tres meses».
- Lo que no dejó pasar
- Sofía había puesto «Excel básico». La herramienta le avisó que eso resta, y no lo llevó a su titular ni a su CV.
Para llevarte9 ideas en una línea cada una
- Un CV no cuenta tareas: cuenta lo que cambió porque estuviste ahí.
- Cada logro, en tres partes: qué lograste, cuánto y cómo. Con un verbo de acción adelante y con un número.
- Sin número, un logro es una opinión. Casi siempre hay algo para contar: cuántos, en cuánto tiempo o comparado con qué.
- No hace falta haber tenido un empleo para tener experiencia: un negocio familiar, un trabajo de la facultad o lo que vendiste por tu cuenta también cuentan.
- El CV no te consigue el trabajo: te consigue la entrevista.
- En una encuesta de 2026 a 1.000 personas que contratan en Estados Unidos, 9 de cada 10 dijeron que un resumen claro arriba del CV las ayuda a evaluar más rápido (Resume Genius).
- En esa misma encuesta, 77 % dijo que muchos CV parecen escritos, en todo o en parte, con inteligencia artificial. Un CV con tus palabras se distingue.
- El programa casi nunca decide solo: en 25 entrevistas a reclutadores de Estados Unidos, 23 dijeron que su sistema no descarta CV por el formato ni por el contenido (Enhancv, 2025).
- En LinkedIn, casi la mitad de quienes contratan usa los datos de aptitudes para cubrir puestos (LinkedIn, 2024).
FuentesiProfesional, 2026 · Resume Genius, 2026 · ManpowerGroup Argentina, 2025 y 7 más
- iProfesional, 2026
iProfesional, Yanina Aguirre, «El CV que hoy buscan las empresas: cómo hacerlo para conseguir trabajo más rápido en 2026», 28 de mayo de 2026. Recomienda un CV breve, sin dirección, edad ni estado civil, con las palabras del puesto y en formato simple. Cita a especialistas sin nombrarlos: por eso no usamos sus cifras.
- Resume Genius, 2026
Resume Genius, «2026 Hiring Insights Report», 29 de enero de 2026: encuesta a 1.000 personas que contratan en Estados Unidos, hecha con Pollfish. De ahí salen el resumen arriba, la sección de habilidades, el uso de los ATS y los CV escritos con IA. Es una empresa que vende plantillas de CV y los datos son de Estados Unidos.
- ManpowerGroup Argentina, 2025
ManpowerGroup Argentina, «Cómo crear un currículum competitivo para conseguir empleo en Argentina en 2026», 20 de diciembre de 2025: verbos de acción, logros con número, localidad sin dirección, hasta dos páginas y palabras como se piden los puestos acá.
- Enhancv, 2025
Enhancv, «Does the ATS Reject Your Resume? 25 Recruiters Explain What Really Happens», 3 de noviembre de 2025: 25 entrevistas a reclutadores de Estados Unidos, hechas entre septiembre y octubre de 2025. Muestra chica, de una empresa que vende herramientas para CV.
- Harvard Business Review, 2025
Harvard Business Review, «Answer “Walk Me Through Your Resume” in 2 Minutes or Less», 21 de febrero de 2025, adaptado de un artículo de Marlo Lyons: contar el recorrido como una historia, en dos minutos o menos.
- LinkedIn, 2025
LinkedIn, «The Future of Recruiting 2025», resumen del informe: 93 % de los profesionales de selección encuestados dice que evaluar bien las aptitudes es clave para contratar mejor. Encuesta a más de 1.000 profesionales.
- LinkedIn Talent Blog, 2024
LinkedIn Talent Blog, Bruce M. Anderson, «How to Add Skills to Your LinkedIn Profile, and Why It's Important», 4 de abril de 2024: 48 % de quienes contratan en LinkedIn usa los datos de aptitudes, y conviene marcar en qué puesto se usó cada una.
- MIT, oficina de carreras
MIT Career Advising & Professional Development, «Make your resume ATS-friendly»: evitar imágenes, tablas y cuadros de texto, usar letras comunes y las palabras del aviso. La página no lleva fecha; se leyó el 10 de noviembre de 2026.
- Laszlo Bock, 2014
De dónde viene la fórmula qué, cuánto y cómo: Laszlo Bock, «My Personal Formula for a Winning Resume», LinkedIn, 2014. El artículo original ya no está en línea; el enlace descarga la copia que guarda Cal State LA.
- Ayuda de LinkedIn
Ayuda de LinkedIn: cómo personalizar la dirección de tu perfil público.